专注课程领域：

1、领导力
2、管理技能
3、管理沟通
4、世界级员工精神

关于常亮

常亮， 著名领导力与管理培训专家、著名独立管理培训专家。清华大学、上海交通大学、中国人民大学、西南财经大学、西南交通大学总裁班特约管理培训专家,北京大学总裁研修班特约管理培训专家，国资委人才培训中心、广州市政府培训中心、四川省国家公务员培训中心、丰田汽车常年特约中高层管理培训专家。卓越的企业实战运营、团队锻造与人才复制系统构建、企业文化与员工职业精神落地与培训教练才能。

泛太平洋管理研究中心、商战名家、中国培训网、聚成集团、中国总裁培训网、中华讲师网、中国企管网、中国人力资源开发网、北大纵横等数十家咨询培训公司特约培训专家。

常亮老师1988年大学毕业。理论视野开阔大气，基本功扎实强劲，是大学、研究生期间十数次全校演讲、朗诵比赛一等奖获得者，演绎技能精彩、真诚、务实，令人感动。

常亮老师拥有20年广州保税区、国泰金融控股团队（华人第一家世界500强企业）、深圳天音控股（深圳15强，全球通讯业第一通路企业,2008年中国企业最佳雇主）、广东新太集团（时中国民营25强，广州最优秀的IT企业）、财富管理咨询及中国著名通讯连锁企业（中国连锁百强企业、中国连锁特许品牌10强），美国国际集团（AIG-AIA，全球20强企业）等工作经验及咨询培训业经验。

自广州文艺杂志社编辑、广州保税区市场管理委员会市场经理始，企业中高层管理经验16年以上。常亮老师由研究生会执行主席、销售主任与经理、培训讲师、培训经理、策略经理、分公司总经理、大区战略督导、大区销售总监（辖南中国）一直做到运营总监、首席行政官（辖人力资源、行政中心、培训中心）、助理执行官、首席运营官、总经理、副董事长、高级咨询师、独立董事等职并屡建卓越团队业绩。

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2013年07月30日 15:06:46

常亮：人际沟通的障碍从哪里来?（中）

 



    作者：常亮


    上一篇《常亮：人际沟通的障碍从哪里来（上）》链接地址为：
    http://blog.sina.com.cn/s/blog_8747000f0101m2dj.html

    前面文章的目的在于，帮助大家理解卓越人际沟通的根本：自我认定与自我沟通。同时也帮助大家部分的理解了人的系统模型与素质模型。这非常利于我们理解沟通障碍的渊源。

    人 ..
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2013年07月24日 14:27:14

常亮：人际沟通的障碍从哪里来（上）

 

作者：常亮


作者按：
    人际沟通障碍的系统、科学而落地的分析，实际是学界和企业界一个重大的难题。但人际沟通障碍的分析，又是理解沟通和卓越沟通的基础。本文试图从学理的角度，系统分析人际沟通障碍的渊源。由于课题雄阔而有深度，文章会体现一点学术性。但文风不会变异本人生动、落地、系统幽默的授课风格，特此说明。

    沟通是人生最重大的课题。本文虽作了系统性的分析，但有赖于您 ..
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2013年07月06日 14:20:19

常亮：我为什么要写丰田文章百篇

  常亮丰田文章百篇之一

                                      常亮：我为什么要写丰田文章百篇

作者：常亮

一个领导力培训专家，为一家企业的生产方式、人力资源管理和企业文化写文百篇甚至以上，这真是让人惊诧莫名。

2011年3月，受清华大学珠海教育培训中心推荐，广州市政府培训中心向我发出了培训邀请：为广州市大 ..
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2013年07月04日 18:33:30

常亮：领导力与激励管理之 激励的双因素理论

      双因素理论即激励因素——保健因素理论，由赫兹伯格于1959年在《工作的激励》一书中提出。



    以泰勒为代表的管理学家，大都认为激发人的积极性主要靠外部条件，靠金钱。赫兹伯格的双因素理论认为，调动人的积极性主要是从内部，从工作本身来调动人的内在积极性。双因素理论开创了激励的新观点。



    弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）是美国心理学家，曾获得纽约市州 ..
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