VmoUgfog
[size=3] 身在企业,对企业选人[/size] “宁用武大郎,不选穆桂英”深有感触。我接触过很多企业的班组也有女职工,但是经常听到班组长抱怨,班组有重活、累活时都不能派女职工去做,如果有男职工攀比(因为挣得一样多),那就被说成“不爷们”,接下来生孩子耽误工作,伺候孩子也要请假,总之吧,很多企业的女职工确实成为了企业的负担。当然企业选人时并不知道谁是“穆桂英”,所以宁可错过“穆桂英”,也不能选“事多的女人”,这也是企业的无奈之举。要知道企业在选人上也是颇费脑筋的,如果一直选男职工,那就平衡失调,不利企业发展,但要是选女职工,又要支付更多的“无形资本”,企业也处在两难境界,我觉得国家应该给企业一些福利政策,就是对于招收女职工的企业给予更多的优惠待遇,这样企业就不会有性别歧视了,要知道招一名女职工,国家给予企业相应的减免税收,甚至灵活退休政策支撑等,企业何乐不为呢?所以还是建议国家能多出台一些奖励政策,这才是“破冰”的关键。
|
一共有 9 条评论