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2014-06-04

【微评论】要让企业不歧视性别，国家必须给政策

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[size=3]    身在企业，对企业选人[/size] “宁用武大郎，不选穆桂英”深有感触。我接触过很多企业的班组也有女职工，但是经常听到班组长抱怨，班组有重活、累活时都不能派女职工去做，如果有男职工攀比（因为挣得一样多），那就被说成“不爷们”，接下来生孩子耽误工作，伺候孩子也要请假，总之吧，很多企业的女职工确实成为了企业的负担。当然企业选人时并不知道谁是“穆桂英”，所以宁可错过“穆桂英”，也不能选“事多的女人”，这也是企业的无奈之举。要知道企业在选人上也是颇费脑筋的，如果一直选男职工，那就平衡失调，不利企业发展，但要是选女职工，又要支付更多的“无形资本”，企业也处在两难境界，我觉得国家应该给企业一些福利政策，就是对于招收女职工的企业给予更多的优惠待遇，这样企业就不会有性别歧视了，要知道招一名女职工，国家给予企业相应的减免税收，甚至灵活退休政策支撑等，企业何乐不为呢？所以还是建议国家能多出台一些奖励政策，这才是“破冰”的关键。


类别： 评论 |  评论(9) |  浏览(2091) |  收藏
一共有 9 条评论
为生歌唱 2014-06-13 06:24 Says:
感谢支持。
xinyanjunlan 2014-06-12 09:08 Says:
李老师的论断简洁明了，一语中的。
为生歌唱 2014-06-12 06:26 Says:
感谢支持。
鲁宝林 2014-06-09 09:48 Says:
新宇老师的大作我是一定要拜读的
鲁宝林 2014-06-09 09:47 Says:
前来学习,来晚啦,抱歉.
为生歌唱 2014-06-07 07:26 Says:
感谢支持！
263264 2014-06-06 19:04 Says:
要让企业不歧视性别，国家必须给政策
为生歌唱 2014-06-06 06:43 Says:
感谢支持。
爱好作为 2014-06-05 14:10 Says:
李老师文短精悍，一语中的。