兴隆庄矿生产准备队为矿井安全生产支招 $k_S4Pnm
2013-09-04 8s@[m,b
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在安全得到保障的前提下,什么是制约生产的主要因素?兴隆庄矿生产准备队通过对本单位35岁以下的134名青工调查,总结得出了职工出勤率高低是制约矿井安全生产的主要因素,并为此提出了针对性建议与措施。 Io<*2O2I>
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该矿生产准备队35岁以下青年职工占区队在册总人数的 72.8 %,整体呈现出学历较高、思维活跃、个性独立、见解独到等共性特点,但缺点同样突出,主要表现为吃苦能力差、自控能力弱、责任心不强等,其直接后果便是区队很难保障出勤率,为安全生产带来了被动,甚至影响到矿井安全生产经营目标的实现。 P
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“在当前多元的社会发展背景下,年轻职工无论思想认识、精神追求,还是人生观、价值观等方面都烙上了时代特色,与当前煤矿依旧艰苦的生产环境之间存在较大落差,他们通过招工、招聘走入煤矿,其工作态度和抱负与现实较易发生冲突,如果不能及时进行干预、化解和引导,他们因此失去工作的动力和方向,是区队,更是煤矿不可忽视的问题。新的形势下我们必须正视这一问题,尤其不能墨守陈规,而要采取与时俱进的方式方法来积极应对和解决。”生产准备队党支部书记吴朋认为。 ny[E6S3|?.
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基于此,生产准备队对近5年内青工的出勤数据进行详细统计,并多次组织青工座谈交流,从而获得了较为客观详实的数据。为从数据中发现和总结规律,他们分别按照年龄层次、工作时间、学历、成长阅历、节假日等5个方面制作坐标图,使数据分析对比更加直观有效。其中通过工作时间分析得出,工作时间长的老工人平均出勤率较为稳定,而青年职工工作18个月内月平均出勤率呈下降趋势,特别是10至18个月时间段下降趋势较为明显,18个月后月平均出勤率又趋于平稳。究其原因,青年职工工作前对新工作、新环境充满憧憬与期待,表现出较高的工作热情,出勤率自然高,而在工作一段时间后,理想与现实的反差,艰苦单调的井下工作环境,使部分青工思想有所动摇,产生了一定的抵触情绪,有的职工开始放松对自己的要求,出现泡吧、外出等逃避下井现象,这段时间基本出现在10至18个月期间,青工出勤率下降明显。而18个月后,大部分青工已经适应了井下作业,出勤率进入一个相对平稳的阶段。 (RXD)[
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从其它4个方面分析得出,学历越高、工作时间越长、成长阅历越丰富与青工的出勤率成正比,而节假日是影响青工出勤率的重要因素。 _' CZ{>=
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把问题的症结作为解决问题的钥匙,生产准备队为此提出了4个方面的建议与措施,具体是从青工的思想教育、情感激励、管理方法、人文关怀等方面入手,引导和鼓励青工扬长避短走向良性发展轨道。如采取区队联保、互保,与青工家属建立联合预警机制和预案,开展兴趣小组和各类竞赛活动等方式,强化思想沟通,深入青工内心世界,动态掌握他们的爱好与需求,帮助他们解决思想、工作、生活等方面的困惑和难题。同时,生产准备队还建议矿井成立专门研究分析青工心理特点的工作小组,紧紧把握时代特色,密切关注新形势下青工发展的趋势方向,从青工的思想、行为、认知等方面超前进行指导和干预,建立青工发展培养长效机制,帮助他们很好地度过23至28岁这段成长敏感期。(崔伟 毕建委) VgnD`/Vil3
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