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2013年06月22日 15:49:40

常亮 :领导力与激励管理之需要层次理论

 

    马斯洛（Maslow  A）是美国人本主义心理学家。他在1943年出版的《人类激励理论》一书中，初次提出了需求层次理论，1954年又在《激励与个性》一书中对该理论进行了进一步阐述。
    马斯洛认为，人类的需要可以大致分为五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现。它们是由低级到高级逐渐形成和发展的。



1、需求层次理论的基本内涵

    生理需要。
类别： 常亮领导力 |  评论(2) |  浏览(11747) |  收藏