笑看今朝

今年以来，受宏观经济形势和市场需求减弱影响，煤炭市场发生逆转，集团公司面临的经济形势十分严峻。而随着矿井的逐年老化，南屯矿生产现场条件愈显复杂，给矿井发展带来诸多瓶颈和严峻挑战。面对内外部严峻形势，如何化危机为机遇，变被动为主动，迎战“经济寒冬”？如何摆脱困境的束缚，重振雄风？ f~_J4w]x  
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“人心齐泰山移”。南屯矿党政一班人把“凝聚力”作为破解当前危机困局的“终极密码”，积极开展以“抓源强基保安全”主题实践、“大走访大谈心大沟通”合力攻坚、“一家人、一盘棋、一条心”和谐劳动关系创建、“爱矿山爱主人、献良策”合理化建议征集、“讲诚信、树品牌、降消耗”岗位奉献为内容的“爱矿爱岗爱家、聚心聚智聚力，促转型提效科学发展”活动，坚持“问政于民知工作得失，问需于民知职工冷暖，问计于民知成效虚实”，形成“干事业一家人、抓工作一盘棋、谋发展一条心”的良好氛围，形成共克时艰谋发展合力，开创了矿井转型提效、科学发展、平安和谐的新局面。 z`w)F v  
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面对面实打实 凝聚“一条心” N2p+.(,  
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矿井发展面临前所未有的困难和挑战，不和谐、不稳定因素增多，严重制约矿井发展，这给新形势下的思想政治工作提出挑战。 lK5b|{r  
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南屯矿党政一班人坚信：只有实实在在地把全矿干部职工的心凝聚起来，才能为迎接挑战、破解困局提供根本动力。他们以“大走访、大谈心、大沟通”活动作为转变干部作风、贴近基层，把握职工思想脉搏、增进情感、凝聚民心民智促和谐的重要举措，该矿党委成立4个督导组，深入各党总支、支部和机关科室督导，确保活动的全员全覆盖，统一思想，凝聚力量。 M{$2&j  
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活动中，该矿组织开展领导干部“大走访”，变群众“上访”为领导干部“下访”，访民情、听民意、办实事、聚民智、促发展，解疑释惑，化解矛盾，凝聚合力。完善谈心制度，建立“双向约谈”工作机制，“按照一级抓一级、分级负责谈”的要求，通过接受约谈和主动约谈等方式，建立健全矿主要领导与机关科室、基层单位党政主要负责人谈心；矿分管领导与分管科室、基层单位副科级以上领导干部、技术技能人才谈心；机关科室负责人和基层单位党政负责人与本单位党员、管理人员、班组长和业务骨干谈心等“大谈心”工作制度。各单位结合实际灵活开展方式：供电工区、运转工区召开党员恳谈会，综采队、掘进二区灵活谈话地点，值班时在办公室谈、带班时在井下谈、加班延点上井后在餐桌谈，综机工区通过下发调查问卷、设立意见箱等渠道，听取民意，群策群力，汇集民智等。 <e6k2,$rO  
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各基层单位分别建立活动台账，对征求意见和建议进行细致梳理。截至目前，全矿已走访干部职工7000余人次，效果显著。掘进三区及时跟上思想教育，党政领导的电话24小时对职工开放，“热线电话”及时消除了职工的疑虑和困惑，各项制度得以落实。在谈话交流中，有不少后进职工不断加入先进行列。综机工区采取调查走访下问、谈心谈话细问、沟通交流深问、把脉焦点对症下药的“望闻问切”工作法，将职工的心拉近。最近5名长期旷工新工人重新回到班中，正常工作。选煤厂在谈话沟通中，征集职工合理化建议100余条，厂总支对建议进行了整理分类酌情实施。 {uEGvGh  
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务实惠民亲民 和谐“一家人” 9_^gq7_G[  
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只有真正唱响“一家人、一盘棋、一条心”主旋律，让职工群众感受矿山大家庭的温暖，才能更好地激发他们爱矿爱家深情、爱岗敬业的工作热情。为此，该矿党政一班人坚持“发展依靠职工，发展成果由职工共享”。 RrT1P:S  
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今年中秋节期间，该矿343名领导干部与121户困难职工家庭结成帮扶对子，自掏腰包5.6万元走访慰问，架起了干群连心桥。这是该矿开展的“两树一送三贴近”活动的剪影。近年来，该矿党政一班人一切以维护职工群众最根本利益为一切工作的出发点和落脚点，深化“两树一送三贴近”活动，健全规范帮扶机制，整合扶贫送温暖基金使用办法，积极开展“节日送温暖”、“金秋奖学助学”、“结对捐款帮扶”、生日祝福等活动，实现了帮扶工作常态化。在今年严峻的经济形势下，该矿党政依然坚持“不让一个家庭生活在贫困线下、不让一名职工看不起病、不让一名学生上不起学”承诺兑现，对80名符合条件的学生发放奖学助学金20万元；大病救助54人，发放救助金19.1万元。开斋节期间，为94名回族职工发放了生活物品。组织井下职工荣誉疗养、病疗、职业健康疗养37批938人。近期,该矿震舟园棚户区改造宅楼主体工程已封顶，进入安装工程施工，计划春节前全面交付使用。这是该矿党政在今年职代会上承诺的十件实事之一。该矿党政履行职代会向职工承诺十件实事制度，近年来，先后完成家属区天然气管道改造、济邹路连接干道铺设等惠民利民工程40余件。 `'@2`2 }Q  
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该矿开展“战危机、渡难关、保安全、筑和谐”活动，组织职工代表对民主管理、矿务公开、集体合同履行、职代会决议落实等事项进行巡视。开展党员“1+1”结对和“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动，创建和谐劳动关系。 cKQ= c/  
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聚智聚力促发展 共下“一盘棋” > HbeL\S!  

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“企业效益与个人利益紧密相连，当企业面临困难时，我们要从节约一颗螺栓、螺帽开始，多提合理化建议，聚涓涓细流成大江大海”，说这话的是南屯矿选煤厂压滤车间职工冯绪付。他提出将压滤机液动阀改为气动阀的“金点子”,经改造,仅此一项每月可节约材料费用6000余元。 q!<U )G8  
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该矿将“迎挑战、渡危机、保发展”作为全矿上下的中心任务，灵活形式，创新方法，向职工讲透当前严峻的经济形势，发动广大干部职工积极为矿井发展献计献策。扎实开展 “对照六精，强化六查，夯实基础迎十八大”、“喜迎十八大，打好年终安全决胜仗，实现全年安全生产”主题教育活动，举办“经济和安全形势都严峻我们怎么办”大讨论、征文等活动。为职工搭建平台与舞台，引导职工树立保安全就是保效益保发展的理念不动摇，艰苦奋斗勤俭节约的传统不能丢，把个人抱负化作建功立业的实际行动，把个人价值追求融入矿井“转型提效、科学发展”的战略目标中。 .'tw]{M{;  
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该矿广泛开展“爱矿山、做主人、献良策”合理化建议征集活动，共征集合理化建议326条。开展“立足岗位强技能，转型提效建新功”竞赛和各类群众性创新创效活动，进一步激发干部职工做矿山主人的积极性和使命感。围绕提高经济效益，以“讲诚信、树品牌、降消耗”岗位奉献为载体，广泛开展“百元个人、千元班组、万元区队”建设节约型矿井活动，充分调动职工节支降耗、爱矿爱岗的积极性。深入推进“全面创新管理年”活动，按照观念创新、制度创新、管理创新、技术创新的要求，今年评选出管理创新成果51项，技术创新成果60余项，为矿井安全发展、科学发展奠定了基础。（来源：兖矿集团网  路瑞芝 杜长芬） d2`}flF0