创新型班组课堂

网友*无非*写文： ?v"5IG`  
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养老金让我们悲哀 [Vx8ilf)f  
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我们这里有一位1953年毕业于哈尔滨工业大学，在化工设计院任技术副院长兼总工程师多年，为了支援地方化工基地建设，被市委组织部调到化工厂任厂长兼党委副书记，退休前还享受着高级专家待遇。可是退休后遇到改革开放连干部身份都被取消了，养老金仅是原化工设计院同事的1/3，当初听从组织召唤呕心沥血的去为共和国的基础工业建设献身，他错在了哪？如今83岁的他，体衰多病心理郁闷，不肯见原来关系很好的事业单位熟人，所以这里隐去了他的单位和姓名。 eU.F0Dr  
到2008年3月26日中组部和人社部下发的中组发[2008]10号《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》中，虽然笼统地谈“完善落实离退休干部生活待遇的保障机制”，但是具体到企业，却只提“确保离休干部两费保障机制的正常运行”。“对因机构改革、企业改制和破产等原因单位变更的，要及时明确离休干部的……确保离休干部‘两费’的落实”。文件对企业退休高级专家的政治和生活待遇的保证和安排却只字不提，对于“纠偏”问题更是只字不讲。就是说，中组部和新的人社部还是与原人事部一样，还是抱着劳办发[1993]78号文件不放。虽然2007年3月18日劳社部田成平和刘永富两位部长在两会记者招待会上也承认劳办发[1993]78号文件由我部办公厅出面向全国推广深圳市取消企业干部编制，实行全员劳动合同制，当时没有将企业中建国创业的一批已退休的老干部和科技人员区分开来，而是全部按一般工人待遇处理，十余年来，机关事业调整养老金是与在职人员同步、同等挂钩的，而企业中原有同类人员调整养老金是与工人同步、同等挂钩的，导致当今这类人员的养老待遇差额达到三倍以上，这是我们工作中的一大失误……刘副部长虽然想要解决这久拖不决的问题，但他又怎么能奈何得了来自中组部和人社部的既定方针。 %W8j5XY@%  
企业退休的高级老专家们大都古稀之年，国家对他们的欠账太多了，他们能等待的时日不多了。 luCEGh,  
我们这里有一位1953年毕业于哈尔滨工业大学，在化工设计院任技术副院长兼总工程师多年，为了支援地方化工基地建设，被市委组织部调到化工厂任厂长兼党委副书记，退休前还享受着高级专家待遇。可是退休后遇到改革开放连干部身份都被取消了，养老金仅是原化工设计院同事的1/3，当初听从组织召唤呕心沥血的去为共和国的基础工业建设献身，他错在了哪？如今83岁的他，体衰多病心理郁闷，不肯见原来关系很好的事业单位熟人，所以这里隐去了他的单位和姓名。 gCa =vYz  
到2008年3月26日中组部和人社部下发的中组发[2008]10号《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》中，虽然笼统地谈“完善落实离退休干部生活待遇的保障机制”，但是具体到企业，却只提“确保离休干部两费保障机制的正常运行”。“对因机构改革、企业改制和破产等原因单位变更的，要及时明确离休干部的……确保离休干部‘两费’的落实”。文件对企业退休高级专家的政治和生活待遇的保证和安排却只字不提，对于“纠偏”问题更是只字不讲。就是说，中组部和新的人社部还是与原人事部一样，还是抱着劳办发[1993]78号文件不放。虽然2007年3月18日劳社部田成平和刘永富两位部长在两会记者招待会上也承认劳办发[1993]78号文件由我部办公厅出面向全国推广深圳市取消企业干部编制，实行全员劳动合同制，当时没有将企业中建国创业的一批已退休的老干部和科技人员区分开来，而是全部按一般工人待遇处理，十余年来，机关事业调整养老金是与在职人员同步、同等挂钩的，而企业中原有同类人员调整养老金是与工人同步、同等挂钩的，导致当今这类人员的养老待遇差额达到三倍以上，这是我们工作中的一大失误……刘副部长虽然想要解决这久拖不决的问题，但他又怎么能奈何得了来自中组部和人社部的既定方针。 Tx&\hE  
企业退休的高级老专家们大都古稀之年，国家对他们的欠账太多了，他们能等待的时日不多了。 QnLP* y=