创新型班组课堂

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　　某企业一退休职工从患重病到离开人世，整整一年时间，企业从没有派人探望和慰问，相反，死者亲属前往单位办理遗属手续却受到工作人员的蛮横对待，此事引起了许多职工的义愤。 dcrE;1  
　　自退休职工进入社会保障和社区管理之后，冷落退休职工便成了一些企业的普遍现象。职工一旦办理了退休手续，企业便视其为陌生人，甚至断了情，灭了义，在感情上再也不把他们当作是企业的人。别说是平时不去关心，就连退休职工重病也不见企业派人探望。有的企业把退休职工看成是纯粹的社会人，觉得退休职工与企业已不存在任何关系，没有关心的必要。或是觉得退休职工对企业已经没了作用、没了价值、退休也就退了感情，生怕给企业带来负担和麻烦，有时退休职工想回企业看看，也无人答理，让老职工深深地感到人走茶凉的伤悲。 !GzEg@H  
　　退休职工曾为企业工作了一辈子，为企业作出过重大贡献。如今，他们虽然不能像在岗职工那样为企业奉献了，但仍然有着深情厚感，关心着企业的建设，牵挂着企业的兴衰，为企业留下了好经验，好传统，仍然是企业不可多得的精神财富。冷落退休职工，不仅让退休职工感到寒心，也会让在岗职工感到失望。看到退休职工今天的冷遇，在岗职工能不想到自己未来的境况。企业薄情寡义地对待退休职工，在岗职工还能对企业抱有多大的希望，他们还有心情和干劲为企业作奉献？职工一旦有了这种担心，势必会给企业的经营和效益带来负面影响，到那时，受冷落的不是职工，而是企业自己了。 >C ?}M  
　　关心不关心退休职工，反映出企业经营者的道德与品德，一个冷落退休职工的企业，还能只望他善待自己的员工。就算是做到了善待员工，那也是为了自己的最大利润而故作姿态，是一种虚情假意，这样的企业永远也没有凝聚力，员工们只会把自己当“过客”，当作纯粹的打工者，不会有任何的“主人翁”精神和责任感。俗话说，得人心者得天下，对企业来说，得到员工的心，才能得到好效益。冷落退休职工，何以让在职员工心暖。由此可见，冷落退休职工实际上是企业的最大失误。看来，企业要想有着发展的希望，不但要善待在职员工，还应关心退休职工。经营者不妨经常走访、探望一下退休职工，与退休职工保持深厚的感情，留住并用好退休职工这些宝贵的精神财富。人都有告老还乡的时候，经营者今天冷落退休职工，很难说他们退休后就不会受到别人的冷遇。 张君明