笑看今朝

不管经济环境如何，公司需要打造一支有活力的工作团队，并且推动中层管理者往前发展，因为他们正是执行变革的人。
    他们分布在每家公司，也许只有6人，也许是6000人。但不管数量多少，他们都拥有同样的名称：中层管理者。他们通常被人称为“粘合剂”，起着承上启下的作用，是高管和基层员工之间的桥梁。不管是处于经济的繁荣还是衰退期，他们都负责执行公司战略，推行组织变革，并且推动基层员工积极参与公司建设。
&n ..

一个人进入一家公司，有两层关系，第一层关系是雇用关系，另一层是人际关系，雇用关系无非就是到什么岗位，做什么工作，而人际关系就是与什么样的人一起工作，在什么样的氛围下工作。对我们大部份的人来说，更看重后者，如果能在一个好的团队，即使待遇稍差一点，也愿意干;而前者，就愿待遇好点，也不太愿意，活得很累，老得更快！
    道理一说大家都懂，那怎么样搞好团队的氛围呢？先说好，看完了要顶一下，否则！以后见一次丢一次砖头～～呵呵！！

   随着人口状况、宏观经济和技术方面日益加剧的变化使得企业面临的压力加大，而要有竞争优势靠的是人才，因此人才争夺战说到底关系到企业的生存！招募和留住企业的优秀员工和管理人员就至关重要。这是因为绩优者改善运营效率和提高销售与利润的可能性要比一般人高出一倍。顶尖人才对企业业绩的影响很大，但是，企业无法承受因忽视其他员工的贡献而付出的代价。故而要恰当地强调其他员工作出的宝贵贡献：这些有能力、稳定的员工构成了任何企业的员工队伍的主体。企业 ..

  前些时候，中国人民大学法学院研究生会举办了一次“新婚恋时代——聆听你的故事，和王海、郭晓东共话情感世界”的活动，我有幸来到了现场，目睹了郭晓东的风采，并亲耳聆听了王海_——这位被称为“中国婚姻第一写手”的女性作家对爱情和婚姻的经典评论和解答，感触颇多。
    爱情和婚姻是一个永恒的话题，活动结束后我认真回忆并总结了王女士在讲座中的经典语录，并加之平时对自己以及身边的亲人朋友经历的思考，发现其与人力资源管理有很多 ..

本人在做咨询的时候有很多老板、经销商常常问起如何用人，如何把人才用到刀刃上的问题？我喜欢三国，我们还是从历史上来借鉴借鉴，看看真正如何用人.
    东汉末年，天下大乱，诸葛亮于隆中躬耕陇亩，后经刘备“三顾茅庐”出山为其所用；其兄诸葛瑾，避乱江东，经孙权妹婿弘咨荐于孙权，受到礼遇。初为长史，后为南郡太守，再后为大将军，领豫州牧。
    诸葛瑾受到重用，引起了一些人的嫉妒，背后中伤他明保孙吴，暗通刘备，实 ..

 国际化人才，人才国际化，我们中国企业需要国际化人才吗？凡是说我们公司不需要国际化人才企业？那么，假设就是我们都需要国际化人才。那么，什么叫国际化人才？
    我们会听到或者看到有人认为，国际化人才可以从个体跟组织两个层面来理解，作为个体来讲，就是你的能力和素质，能不能适应国际市场这种竞争的需要，你能不能够在跨出国门以后，你能不能适应国际市场，真正创造价值，为客户创造价值，这是从个体来讲，包括你的素质、能力、意识、事业 ..

“三个代表”重要思想，十六大已经确立为党的最新指导思想。根据“三个代表”的论述，作为企业的职业经理人，也应当成为企业内部“三个代表”的典型。
    职业经理人首先应当是先进生产力的代表。职业经理人应当掌握先进的经营、管理方法或者先进的技术、经验。没有先进的经营、管理方法或者先进的技术、经验，就无法提高企业经营、管理水平，无法提高企业的经济效益，因此也就没有资格担当职业经理人。邓小平同志说过科学技术是第一生产力，那么掌握了科 ..

 随着市场经济的快速发展，培训产业也变得愈来愈热。作为“金饭碗”的职业培训师更是成为许多人梦寐以求的“黄金职业”，挤破了头往里钻，一些讲师认证机构推波助澜，以年薪20万至50万“诱惑”招募学员，使许多人蜂拥而来，接踵而至。然而，作为优秀的职业培训师必竟不是那么容易的，需要你付出很多，方能在培训圈子里面有一席之地。
    笔者认为，作为优秀的职业培训师需要经过四项修炼或演好四种角色，即传教士的热忱、实践家的历练、学问家的修养 ..

有些企业存在着这样一种情况，管理者喜欢挑大梁，无论大事小事都要亲自过问，这就导致管理者在时大家忙忙碌碌，管理者不在时大家无事可做、精神懒散，什么工作都停滞不前的现象出现。为了防止这种情况的发生，管理者必须懂得发挥下属的作用，让他们思考和操作，给他们一个挑大梁的机会。
    曾有员工说：“现在的工作分工越来越精细，也越来越单调，若老是如此继续下去，那真的毫无意义了。”也有人说：“这项工作太简单了，做起来也缺乏干劲。”还有人说 ..

南屯矿不断强化“一通三防”工作，建立健全“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯综合治理工作体系，有效推进瓦斯治理示范矿井建设，确保了通风系统合理稳定、监测监控准确可靠、瓦斯管理机制健全。
这个矿具备独立完善的通风系统，生产水平、采区均实行分区通风，采掘工作面独立通风。矿井有效风量率均不低于90%，巷道失修率均不大于1%。加强通风设施管理，做到“一施工、一措施、一验收”，确保通风设施质量符合要求。严格执行通风设施巡查与维护制度，确保了通 ..

2012年以来，济二矿工会把关心职工、维护权益作为建家的出发点和落脚点，倾情为职工打造“安全之家”保安康，“民主之家”顺民意，“学习之家”塑英才，“温馨之家”暖人心，用“正能量”提升职工的幸福度。
该矿设立井口接待站，聘用了152名群众监督检查员，制作了群监员每日信息汇总表，将当日的群监员出勤情况、每班隐患数量、隐患整改落实信息和重点隐患主要内容等信息输入微机进行系统的分类梳理汇总，全面掌握安全信息的落实处理。成立宣讲团，开展了以“进区队、进班组 ..

褪了色的风钻、风镐、阀门等生产器件，一渍不染地被定置在工具货架上。元月7日，笔者走进兴隆庄矿综掘二队工具房，被这些经过精修、拼装工艺流程重新登上用途大堂的器件吸引了眼球。“我们的工具房可是响当当的，不但挖出了不少‘金元宝’，也让我们的工作场所变得更加低碳更加舒心了。”材料员赵广勇说出了心里话。
这是兴隆庄矿着力节支降耗发展低碳经济的一个缩影。面对严峻的经济形势，他们从挖掘最智慧的经济驱动元素入手，把强化经营管理作为渡危机、保效益的重要举措， ..

鲍店矿紧紧围绕新一年安全奋斗目标，坚持把思想隐患当作安全工作的最大隐患，突出以人为本、以预控为核心、以落实好“三为六预”安全文化为主线，深化安全思想教育精细化，确保矿井长治久安。
这个矿强化理念灌输，实现安全宣贯常态化。在职工群众中广泛征集安全理念，提炼形成包括决策层、管理层、执行层的安全理念体系。建立融思想性、教育性于一体的安全宣传教育基地，广泛宣传党和国家的安全生产方针、上级和公司安全法规等。加强以采掘头面为主 ..

兴隆庄矿认真分析安全生产面临的新情况、新问题，立足高起点，锁定新目标，坚持以新的境界、新的士气和新的思路，集聚全力打好元月份安全开局仗，为矿井发展营造良好安全环境。
该矿充分利用安全办公会、安全学习日、班前班后会时间，传达两级公司安全工作部署和矿安全“1号”文件精神，认真分析新年开局安全生产面临的新情况、新问题，切实找准重点和难点，引导干部职工充分认清元月份安全工作的特殊性、复杂性和极端重要性，时刻保持清醒头脑，倍加珍惜来之不易的安全稳定形 ..

南屯矿围绕“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”的工作目标，本着为离退休老同志办实事、办好事的宗旨，出台了一系列惠民政策，扎实推进老年福利、卫生、文化、教育、体育等相关工作，真正做到了老有所养有保障，老有所学有场地，老有所乐有活动，老有所为有平台，为广大老年人营造了一个幸福快乐的晚年生活环境。
这个矿认真组织离退休职工定期查体，专设老干部病房三个，家庭病床五个，每周五下午大夫到离退休中心为离退休干部职工送医送药，查体量血压并经常到家庭 ..

新年伊始，南屯矿积极引导广大干部职工把思想统一到十八大精神上来，统一到两级公司决策部署上来，统一到矿井全年目标上来，明确发展任务，凝聚干群合力，推动矿井又好又快发展，为集团公司高效高质发展创造良好环境。
这个矿把学习党的十八大精神与思想教育引领相结合，把学习十八大精神作为当前和今后一项重要工作来抓，并深入贯彻落实好，细化安排，按重点、分层次、有步骤组织开展学习贯彻活动，利用广播、电视、简报、网站、宣传栏、大屏幕等宣传阵地，开设专栏，制作专题 ..

　在职场中，既要做到人见人爱，又要坚持自己的原则，可往往你付出努力后，仍然会面临同事的排挤，究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢？
　　无论你是职场中久经沙场的老将，还是初来乍到的新兵，进入新的工作环境后，处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。既要做到人见人爱，又要坚持自己的原则，可往往你付出努力后，仍然会面临同事的排挤，究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢？
　　不强硬 为人和善不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满 ..

在商务中，大多初次见面除了介绍以外就是递送名片或接受名片。递送名片，几乎成了职场心理交际的通行证。如果用得巧，名片还能发挥重要的“攻心”作用，让你在交际中事半功倍。
　　首先，增加自信心，提升自我价值。
　　名片是身份的象征，就像“用名牌的是成功人士”的第一印象一样，恭敬地递出一张能够显示自己工作成绩、折射个人魅力的名片时，不仅让自己感觉更有“面子”，还能对你的工作业绩产生放大效果。
　　其次，通过名片看性格。
　　经常以“ ..

现代社会生活中的压力症，是人们身心疾患发生的根源。当人们遇上“压力”时，最初的反应便是“迎击”，或者“逃避”。这是由人们的精神能量及体内对“压力”免疫强度所决定的，即精神能量高，免疫系统机能强的人采取“迎战”的方法，反之，则采取“避开”的战术，以免损害身体中的健康防卫系统。
　　但是最近的精神科学研究发现，对于“压力”采取一种完全无反应、无视的态度，也有助于维持身心的健康。欧美的体育、企业方面的心理专家提出“压力管理学说”，主张通过幽默，控 ..

有人说生命在于运动，又有人反驳说生命在于静止。其实绝对的运动或静止都不妥。办公室中三分动七分静最适宜。可针对办公地点的特点因地制宜编一些操，运动僵硬的颈脖、四肢，身体得到适度的活动之后便会有微微的兴奋感，头脑也会随之清醒不少。小编为大家收集拒绝犯困11招：
　　1.起床后锻炼5分钟
　　不仅为身体充电，而且能加倍燃烧卡路里。很多人误认为晨练必须5点钟爬起来跑上几公里，其实是不必要，也不太现实的。你只消花5分钟，做做俯卧撑和跳跃运动，使 ..